Les dispositifs d’Action Logement pour les jeunes de moins de 30 ans et les salariés d’entreprises de plus de 10 salariés :
SE LOGER : Favoriser la recherche de logements de vos salariés avec une offre diversifiée
– Des logements privés, avec une offre locative dans les centres villes, et des logements sociaux
– Pour les alternants: le paiement d’une partie du loyer (MOBILI-JEUNE) jusqu’à 100€ par mois, et des locations temporaires (comme la Résidence Darwin à Aurillac)
– Un prêt sans frais ni intérêts pour financer un dépôt de garantie (LOCA-PASS), ainsi que l’aide Mobili-Pass pour se rapprocher de son lieu de travail (voir plus bas)
– Des garanties de loyers pour rassurer les propriétaires (VISALE)
ACHETER : Aider vos salariés à concrétiser leur projet d’achat de résidence principale.
– Le prêt Accession Action Logement en complément d’un prêt principal à taux avantageux. Actuellement, le prêt est plafonné à 40 000 € à un taux de 0.5%.*
– Une prime Accession de 10 000€ pour les primo-accédants
– Un service gratuit de conseils en financement pour sécuriser le projet d’acquisition de vos salariés.
FAIRE DES TRAVAUX : Contribuer au bien-être de vos salariés en les aidant à améliorer leur habitat, tout en conservant leur pouvoir d’achat.
– Prêt Travaux Action Logement pour les travaux de performance énergétique, d’amélioration ou d’adaptation au handicap.
– Prêt Agrandissement Action Logement pour les travaux de création d’une surface habitable supplémentaire, permettant entre autres de répondre aux enjeux du télétravail.
Actuellement, ces prêts sont respectivement plafonnés à 10 000 € et 20 000€ à 1%.*
BOUGER : Accompagner vos mutations et recrutements. Le logement ne doit plus être un frein mais un vecteur de réussite au service de votre politique RH.
– Aide MOBILI-PASS : Financement de la recherche d’un logement, dans le cadre d’une mobilité professionnelle (embauche, mutation…) pour réussir l’installation et l’intégration de vos salariés et candidats.
– Aide Mon Job Mon Logement : Une subvention de 1 000 €, sous conditions de ressources, pour tous vos actifs de moins de 25 ans, nouvellement embauchés. Accessible aussi à vos autres salariés aux revenus modestes (en reprise d’emploi, alternance ou 1er emploi) ou qui justifient un rapprochement domicile/travail.
– Aides financières pour faire face aux dépenses de logement de vos salariés.
SURMONTER DES DIFFICULTES : Soutenir les salariés les plus fragilisés.
– Arrêt maladie, invalidité, séparation, chômage partiel, perte d’emploi du conjoint, violences intra-familiales, sinistre, décès, augmentation des charges liées au logement… Action Logement offre un accompagnement personnalisé pour tout salarié fragilisé dans son accès ou maintien dans un logemen . Confidentiel et gratuit.
– Des aides financières pour faire face aux dépenses de logement de vos salariés, par le biais de prêts ou de subventions.
Pour en savoir plus, la CPME Cantal met à votre disposition la documentation PDF ci-dessus.
Vous pouvez aussi contacter Clémence LAHCENE du lundi au vendredi par téléphone au 06 14 60 73 19 ou sur accueil15.als@actionlogement.fr
Contact :
Action Logement
44, Boulevard du Pont Rouge
15013 Aurillac
04 71 45 40 48
www.actionlogement.fr
* Les aides sont calculées par ménage et évoluent régulièrement.
