Mise en place à la fin de l’année 2018, la « prime Macron », défiscalisée et désocialisée, avait permis aux TPE et PME d’accroître le pouvoir d’achat de leurs salariés. Malgré les difficultés liées aux manifestations des gilets jaunes, elles avaient été nombreuses à utiliser le dispositif.
La mesure a été reconduite cette année, à la différence qu’un accord d’intéressement doit désormais être conclu.
Par ailleurs, les chefs d’entreprise ont la possibilité, ou l’obligation selon la taille de la structure, de mettre en œuvre un système d’épargne collectif.
Sur ces dispositifs, la CPME souhaite connaitre l’utilisation que vous en faîtes dans votre entreprise et avoir vos retours d’expérience.
